【海创学院】劳动法律讲座:“三期”女职工及实习、见习、返聘、劳务员工管理常见法律误区及风险防范

Publish:2019-04-03

       对于“三期”女职工这一特殊劳动群体的有效管理,一直以来都是用人单位关注的焦点,不仅仅因为其本身的特殊性,更因为法律对其有着特殊的保护。

  随着《劳动合同法》的普及与适用,职工和用人单位对于“三期”女职工劳动关系的了解也更为广泛,但除了“‘三期’期间用人单位不能对‘三期’女职工做出无过错解除和经济性裁员”之外,往往还有一些更加细节的问题被忽略、被误解,这使得劳资纠纷频频发生。

  那么,在实务操作中,广大用人单位要如何来避免和把控此类法律风险,实现对“三期”女职工的有效管理呢?

  本期我们邀请了谢硕律师,共话这一特殊劳动群体的热点问题。

  活动时间:2019年4月19日

  主讲嘉宾:谢硕律师

谢 硕 律师

  毕业于河北经贸大学法律(法学)硕士专业,研究生学历。法学理论功底深厚,法律专业技能精湛熟练,擅长合同法、公司法、劳动法、劳动合同法。执业以来秉承“高效、专业、诚信、厚德”的执业理念,先后为某大型国有企业下属厂办集体企业改制职工安置提供专项法律服务,为唐山某房地产企业股权转让提供尽职调查法律服务,为某大型人力资源公司劳动争议提供常年顾问服务,执业能力获得客户广泛认可,诉讼技巧纯熟,实务经验丰富。目前在劳动关系法律领域进行深耕细作,致力打造劳动法律事务权威服务团队,切实解决客户面对的法律难题。

  课程大纲:

  一、三期女职工实务管理:

  1、三期女职工的特殊保护规定

  2、三期女职工疑难问题解析

  女职工入职隐瞒怀孕事实,是否构成欺诈?

  违法生育的假期及待遇问题

  三期女职工遇上医疗期,用人单位如何处理?

  用人单位与三期女职工解除劳动合同的适用情况及禁忌情形

  女职工离职后,能否以“解除时已怀孕,存在重大误解”要求恢复劳动关系?

  用人单位能否以“女职工违反计划生育条例”与其解除劳动合同?

  二、实习、见习员工管理:

  1、实习与见习劳动关系的区别

  2、实习合同签订的风险管理

  3、实习期间的待遇管理

  4、实习生患病受伤风险管理

  三、返聘、劳务员工的待遇管理常见法律误区:

  1、常见法律误区

  2、返聘、劳务员工的待遇管理

  3、返聘、劳务员工合同签订、解除风险管理

  4、返聘、劳务员工伤病风险管理

  四、活动费用:49元/人——半天,会员免费

  五、主办单位:

  海创学院

  六、报名方式:

  电话报名:18631175176魏老师

  15373062725林老师

  邮件报名:357736330@qq.com

  下期活动预告:

  活动主题:《商战股权心经》

  活动时间:5月上旬

  活动费用:980元/人-2天、会员免费

  活动主题:《好工具助您跳出事务性工作,提高效率-EXCLE应用技巧篇》

  活动时间:6月

  活动费用:99元/人-1天、会员免费

  报名方式:

  电话报名:18631175176魏老师

  15373062725林老师

  邮件报名:357736330@qq.com